Transformar a Liderança num Jogo – BE LEADER
Descrição:
No atual contexto em que as organizações se encontram, a liderança assume um papel fundamental para a sua gestão e sustentabilidade.
Muitas das teorias contemporâneas sobre liderança procuram explicar como os líderes devem proceder para conseguirem obter elevados níveis de comprometimento dos liderados e quais os papéis que devem assumir para que tal aconteça.
Objetivo Geral:
Com esta formação, pretende-se:
–Preparar os líderes e as equipas de trabalho para uma liderança dinâmica e para a concretização de performances de alto desempenho.
–Estabelecer um plano de ação e de aprendizagem ao nível do desenvolvimento da liderança e da preparação de equipas de alto desempenho.
- Integrar os três níveis de intervenção do líder e da sua equipa de seguidores: foco e áreas de atuação; ação e decisão; competências individuais e coletivas.
- Assumir os papéis que caraterizam a liderança autêntica.
- Aplicar os mecanismos dos jogos no desempenho das atribuições de liderança.
- Estabelecer com a equipa de seguidores o mapa de liderança.
- Utilizar narrativas que potenciam a eficácia da comunicação e a motivação dos seguidores.
- Estruturar e liderar equipas de alto desempenho.
- Primeiro nível de intervenção numa liderança dinâmica.
Foco e áreas de atuação; Entendimento e sentido compartilhado.
-Definição de objetivo e metas a curto e longo prazo.
-Análise dos resultados positivos e negativos relacionados com metas de curto prazo.
-Seleção dos elementos da equipa de acordo com as suas motivações, conhecimentos e competências.
- Segundo nível de intervenção nos processos de decisão e de ação.
– Ciclos de atividade e de progressão.
– Papéis e atribuições da liderança autêntica.
– Definição das regras e processos de atuação na equipa.
– Importância do feedback na motivação e na continuidade dos ciclos de comprometimento das equipas de trabalho.
- Terceiro nível de intervenção numa liderança dinâmica.
– Desenvolvimento de competências individuais e coletivas na equipa e a sua relação com a liderança partilhada.
– Disponibilização dos recursos e ferramentas necessários para a ocorrência de altos desempenhos.
– Processos e regras de atuação e seu impacto no desempenho da equipa.
– Competências de terceira dimensão 3D nas equipas de alto desempenho.
– Criação de “ espaços de ação” que potenciam a autonomia e competência dos seguidores.
-Criação de fatores de diversão e de desafio que incentivam a motivação e o processo de desenvolvimento de competências individuais e coletivas.
- Construção do mapa de liderança e de aprendizagem para a ocorrência de altos desempenhos.
- Aplicação de narrativas de liderança que potenciam a eficácia da comunicação e motivação dos seguidores.
- Como transformar a liderança num jogo.
- Dinamização de equipas de alto desempenho.
– Segurança psicológica versus responsabilização.
– Estilos de atuação do líder e dos seguidores.
– Avaliação de resultados e aprendizagem organizacional.
Este programa é aplicado utilizando o Jogo BE LEADER.
Para mais informações não hesite em nos contactar através do nosso Formulário.