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Transformar a Liderança num Jogo

 

BE LEADER

 

 

 

 

Descrição:

 

No atual contexto em que as organizações se encontram, a liderança assume um papel fundamental para a sua gestão e sustentabilidade.

Muitas das teorias contemporâneas sobre liderança procuram explicar como os líderes devem proceder para conseguirem obter elevados níveis de comprometimento dos liderados e quais os papéis que devem assumir para que tal aconteça.

 

 

Objetivo Geral:

 

Com esta formação, pretende-se:

–Preparar os líderes e as equipas de trabalho para uma liderança dinâmica e para a concretização de performances de alto desempenho.

–Estabelecer um plano de ação e de aprendizagem ao nível do desenvolvimento da liderança e da preparação de equipas de alto desempenho.

 

 

Objetivos Específicos:

 

  • Integrar os três níveis de intervenção do líder e da sua equipa de seguidores: foco e áreas de atuação; ação e decisão; competências individuais e coletivas.

  • Assumir os papéis que caraterizam a liderança autêntica.

  • Aplicar os mecanismos dos jogos no desempenho das atribuições de liderança.

  • Estabelecer com a equipa de seguidores o mapa de liderança.

  • Utilizar narrativas que potenciam a eficácia da comunicação e a motivação dos seguidores.

  • Estruturar e liderar equipas de alto desempenho. 

 

 

Conteúdos Programáticos:
 
  • Primeiro nível de intervenção numa liderança dinâmica.

Foco e áreas de atuação; Entendimento e sentido compartilhado.

-Definição de objetivo e metas a curto e longo prazo.

-Análise dos resultados positivos e negativos relacionados com metas de curto prazo.

-Seleção dos elementos da equipa de acordo com as suas motivações, conhecimentos e competências.

 

  • Segundo nível de intervenção nos processos de decisão e de ação.

- Ciclos de atividade e de progressão.

- Papéis e atribuições da liderança autêntica.

- Definição das regras e processos de atuação na equipa.

- Importância do feedback na motivação e na continuidade dos ciclos de comprometimento das equipas de trabalho.


  • Terceiro nível de intervenção numa liderança dinâmica.

- Desenvolvimento de competências individuais e coletivas na equipa e a sua relação com a liderança partilhada.

- Disponibilização dos recursos e ferramentas necessários para a ocorrência de altos desempenhos.

- Processos e regras de atuação e seu impacto no desempenho da equipa.

- Competências de terceira dimensão 3D nas equipas de alto desempenho.

- Criação de “ espaços de ação” que potenciam a autonomia e competência dos seguidores.

-Criação de fatores de diversão e de desafio que incentivam a motivação e o processo de desenvolvimento de competências individuais e coletivas. 

 

  • Construção do mapa de liderança e de aprendizagem para a ocorrência de altos desempenhos.

 

  • Aplicação de narrativas de liderança que potenciam a eficácia da comunicação e motivação dos seguidores.

 

  •  Como transformar a liderança num jogo.
-Interpretação das três componentes dos jogos: dinâmica da intervenção; mecânica de operacionalização; estética da subjetivação.

  • Dinamização de equipas de alto desempenho.

- Segurança psicológica versus responsabilização.

- Estilos de atuação do líder e dos seguidores.

- Avaliação de resultados e aprendizagem organizacional. 


Este programa é aplicado utilizando o Jogo BE LEADER.

 

 


Para mais informações não hesite em nos contactar através do nosso Formulário.

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